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优化人员结构 提升内部管理

——2013年国药控股宁夏有限公司进行人员结构调整工作

 

     为了提升公司管理水平,优化人员结构,转变工作作风,更好地做到人尽其能,公司于2013年1月——3月进行了为期2个月的人员结构调整工作。从公司中层到一线员工全部重新竞聘上岗。
    为了此次人员调整,公司专门成立了竞聘考核小组。本着“公开、公平、公正”、择优选用的原则,通过演讲和业务测评的方式对竞聘人员进行考核。而且对于竞聘成功的业务部门员工,公司还将与其签订聘任书,明确岗位职责和绩效考核内容。这一举措大大提高了员工工作积极性性,而且也为员工重新选择适合的岗位提供了机会、平台。
    此次人员结构性调整,是公司面对日趋激烈的市场竞争形势而采取的重大举措,也是公司适应未来战略发展、进一步优化内部管理流程、提高管理效益的客观需要,是公司内部改革的重要内容。
    

竞聘演讲

竞聘演讲

 

国药控股宁夏有限公司综合管理部供稿

 

 

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